今期四不像图: 扎实的数据分析，难道不值得一看吗？
更新时间： 浏览次数：904
今期四不像图: 扎实的数据分析，难道不值得一看吗？各热线观看2025已更新（2025已更新）
今期四不像图: 扎实的数据分析，难道不值得一看吗？售后观看电话-24小时在线客服(各中心)查询热线：
香港正版内部资料大会：(1)(2)
今期四不像图
今期四不像图: 扎实的数据分析，难道不值得一看吗？：(3)(4)
全国服务区域：泰安、承德、咸阳、安康、包头、抚顺、锡林郭勒盟、台州、北海、吕梁、保定、襄樊、厦门、儋州、玉林、南阳、雅安、三明、保山、周口、呼和浩特、岳阳、泸州、漳州、南平、怀化、乐山、福州、晋中等城市。
全国服务区域：泰安、承德、咸阳、安康、包头、抚顺、锡林郭勒盟、台州、北海、吕梁、保定、襄樊、厦门、儋州、玉林、南阳、雅安、三明、保山、周口、呼和浩特、岳阳、泸州、漳州、南平、怀化、乐山、福州、晋中等城市。
全国服务区域：泰安、承德、咸阳、安康、包头、抚顺、锡林郭勒盟、台州、北海、吕梁、保定、襄樊、厦门、儋州、玉林、南阳、雅安、三明、保山、周口、呼和浩特、岳阳、泸州、漳州、南平、怀化、乐山、福州、晋中等城市。
今期四不像图
吉安市永新县、安康市汉滨区、泸州市古蔺县、北京市平谷区、温州市瑞安市、衡阳市石鼓区
中山市东凤镇、延边汪清县、红河开远市、自贡市自流井区、陵水黎族自治县三才镇、临沂市蒙阴县、伊春市嘉荫县、绥化市绥棱县、郴州市苏仙区、德阳市绵竹市
南昌市东湖区、深圳市罗湖区、广西玉林市陆川县、徐州市沛县、许昌市襄城县、福州市连江县、广安市广安区眉山市丹棱县、甘孜甘孜县、开封市鼓楼区、佳木斯市郊区、三明市三元区直辖县天门市、红河弥勒市、西宁市湟中区、抚州市崇仁县、济南市钢城区、广西来宾市武宣县宁夏固原市彭阳县、济南市平阴县、济宁市金乡县、赣州市南康区、辽阳市白塔区
吕梁市临县、青岛市黄岛区、舟山市定海区、郴州市嘉禾县、张掖市肃南裕固族自治县、乐东黎族自治县抱由镇梅州市丰顺县、锦州市北镇市、甘孜稻城县、镇江市润州区、海西蒙古族天峻县宜春市高安市、宁夏银川市金凤区、鹤壁市鹤山区、宁波市慈溪市、抚州市乐安县、达州市通川区、汕头市澄海区、白山市浑江区北京市门头沟区、广安市前锋区、许昌市禹州市、昭通市水富市、佳木斯市向阳区、晋中市介休市、牡丹江市绥芬河市、广西河池市宜州区、漳州市漳浦县万宁市后安镇、运城市永济市、泉州市泉港区、茂名市茂南区、梅州市大埔县、连云港市赣榆区、漳州市漳浦县
玉溪市澄江市、内蒙古巴彦淖尔市临河区、重庆市武隆区、襄阳市襄州区、南京市江宁区周口市西华县、益阳市资阳区、潮州市潮安区、新乡市卫滨区、文昌市东路镇、黔东南岑巩县、永州市新田县、太原市万柏林区渭南市澄城县、三门峡市卢氏县、湛江市坡头区、济南市商河县、中山市民众镇晋中市榆社县、西双版纳勐海县、淄博市淄川区、惠州市惠城区、深圳市福田区、大连市瓦房店市、张掖市甘州区
武汉市黄陂区、果洛班玛县、东莞市寮步镇、淮北市相山区、湘西州保靖县、雅安市汉源县、连云港市灌云县、苏州市虎丘区、岳阳市临湘市、泰安市岱岳区酒泉市阿克塞哈萨克族自治县、黄石市黄石港区、临沧市沧源佤族自治县、娄底市新化县、大同市左云县、泉州市安溪县、齐齐哈尔市甘南县、鞍山市立山区、兰州市永登县
抚州市乐安县、温州市瓯海区、阿坝藏族羌族自治州红原县、佳木斯市向阳区、永州市蓝山县、万宁市南桥镇、宝鸡市麟游县、潮州市潮安区内蒙古呼和浩特市玉泉区、文昌市龙楼镇、吉安市吉安县、乐山市夹江县、陇南市两当县、锦州市黑山县齐齐哈尔市克东县、成都市成华区、长春市农安县、上海市松江区、辽阳市文圣区、广西河池市大化瑶族自治县
昭通市昭阳区、黔西南普安县、濮阳市清丰县、内蒙古呼和浩特市新城区、南京市建邺区、陵水黎族自治县英州镇成都市邛崃市、太原市杏花岭区、泰州市泰兴市、宁夏固原市泾源县、通化市柳河县雅安市天全县、佛山市顺德区、烟台市蓬莱区、昭通市昭阳区、宁波市宁海县、青岛市平度市
中新社台北5月12日电 今年5月12日是第114个国际护士节。据统计，台湾护理科系毕业生仅约三分之一投入临床医疗，不少人在执业数年后选择转业，主要原因为工时长、工作环境恶劣以及身心压力大。
据台湾《联合报》报道，林承睿、林承濬是两位在嘉义大林慈济医院服务逾5年的男性护理师。他们认为，各家医院通常在毕业季前夕到院校进行招聘，以较高薪资吸引毕业生。进入职场后，年轻世代护理师发现在高强度工作下，生活品质缺乏保障，致使人员流动率偏高。
林承睿表示，5年前毕业时，班上约40名同学考取证照，目前仅剩20人留在医疗相关单位，如果除去在长期照顾服务机构、社区工作的同学，留在医疗院所的不超过7人。
近年来，台湾护理业人力短缺问题愈发凸显。据台湾《工商时报》今年2月报道，台湾一家人力资源机构数据显示，当前护理师职缺数超过1万笔，同比增长近一成。该机构调查显示，护理人员对工作满意度平均只有46.7分，与及格线(60分)相距甚远。具体来看，护理人员对该工作最不满意的地方包括“薪资偏低”“加薪慢/幅度小”“护病比过高”“人力吃紧”“工时长”“轮班制”等。
除受到少子化及就业意向改变的影响，一线医疗机构也面临产后护理机构、长照机构、安养中心、月子中心等争抢护理人才的挑战。有分析认为，这些机构工作压力较小、无需轮班，薪水也不差，吸引不少年轻护理师加入，“僧少粥多”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力。
护理师数量不足也对医院病床的正常使用带来冲击。据台媒日前报道，成功大学医学院附设医院于今年4月关闭40多张病床，进入5月后病床仍在持续关闭，目前关床数已达70多张，其中以心脏血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室关闭病床较多。
为补充护理师人力，台当局曾推出不少举措，如卫生福利事务主管部门于2015年至2018年实施“偏乡护理菁英公费生”计划，招收200名护理公费生，但成效远不如预期。据统计，共184名护理公费生到偏乡地区医院服务，培养率达92%，但仅69人做满4年服务期，多数人宁愿赔钱也选择离职。
台湾护理师护士公会全联会副理事长马淑清分析，薪资只是护理师留任考量因素之一，工作强度、正向的职场环境，以及民众对护理专业的尊重与支持等，也是重要的考虑因素。
有业者认为，有关部门只有从提高薪资待遇、提升护理人员地位、实施更合理的排班制度、扩大人力供给等多个层面共同发力，才有助于解决护理师人力短缺问题。(完) 【编辑:张子怡】